Jeśli pracujesz w ochronie zdrowia na etacie, odpowiedź na pytanie z tytułu jest prosta: następna podwyżka minimalnych wynagrodzeń wejdzie w życie 1 lipca 2027 roku. Tak wynika z obowiązującej ustawy, a próba przesunięcia tego terminu, którą planował rząd na przełomie 2025 i 2026 roku, ostatecznie upadła.
Poniżej wyjaśniamy, skąd bierze się ta data, ile wyniosła ostatnia podwyżka oraz jakich kwot można spodziewać się za rok.
W tym artykule:
Skąd w ogóle biorą się coroczne podwyżki?
Podstawą zmian jest ustawa z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Po nowelizacji z 2022 roku działa ona niemal automatycznie: każdego roku 1 lipca minimalne wynagrodzenia zasadnicze w ochronie zdrowia są waloryzowane.
Punktem odniesienia jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej za rok poprzedni, ogłaszane przez GUS w lutym. Tę kwotę mnoży się przez współczynnik przypisany do jednej z dziesięciu grup zawodowych. Tak powstaje nowe minimum dla każdego stanowiska.
Ważne zastrzeżenie: ustawa gwarantuje minimalne wynagrodzenie zasadnicze brutto, a nie automatyczną podwyżkę dla każdego. Jeśli ktoś już zarabia powyżej nowego minimum dla swojej grupy, pracodawca nie jest zobowiązany podnosić mu pensji. Ustawa obejmuje też wyłącznie osoby zatrudnione na umowie o pracę - osoby pracujące na kontraktach B2B negocjują stawki rynkowe poza tym mechanizmem.
Ostatnia podwyżka: lipiec 2026
Waloryzacja z 1 lipca 2026 r. wyniosła 8,82% i objęła około 700 tysięcy pracowników - nie tylko lekarzy i pielęgniarki, ale też ratowników medycznych, fizjoterapeutów, farmaceutów, diagnostów, opiekunów medycznych, salowe oraz pracowników administracyjnych i technicznych ujętych w ustawie. Podstawą wyliczeń była średnia krajowa za 2025 rok: 8 903,56 zł brutto.
Aktualne minimalne wynagrodzenia zasadnicze (obowiązujące od 1 lipca 2026 r.) wyglądają następująco:
| Grupa zawodowa (przykłady) | Minimalne wynagrodzenie zasadnicze brutto |
|---|---|
| Lekarz ze specjalizacją | 12 910,16 zł |
| Farmaceuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka z tytułem magistra i specjalizacją | 11 485,59 zł |
| Pielęgniarki i położne (pozostałe grupy) | 8 369,35 - 9 081,63 zł |
| Lekarz stażysta | 8 458,38 zł |
| Opiekun medyczny | 7 657,06 zł |
Łącznie w latach 2022-2026 stawki minimalne wzrosły o ponad 57%, znacznie powyżej inflacji w tym okresie.
Kiedy i o ile wzrosną pensje w 2027 roku?
Zgodnie z obowiązującym mechanizmem kolejna waloryzacja nastąpi 1 lipca 2027 r. i będzie oparta o przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej za 2026 rok. Dokładna kwota nie jest jeszcze znana - poznamy ją dopiero po komunikacie GUS w lutym 2027 r.
Szacunki mówią o wzroście rzędu 5-7%, czyli mniej niż w 2026 roku (8,82%). Gdyby wskaźnik wyniósł przykładowo 6%, minimum dla lekarza specjalisty wzrosłoby z 12 910 zł do około 13 685 zł brutto, a pozostałe grupy zyskałyby proporcjonalnie od kilkuset złotych wzwyż, zależnie od współczynnika.
Podwyżki miały być zamrożone
Warto wiedzieć, że tegoroczna lipcowa podwyżka wcale nie była przesądzona. Ministerstwo Zdrowia proponowało przesunięcie waloryzacji z lipca 2026 r. na styczeń 2027 r. oraz powiązanie jej ze wzrostem płac w sferze budżetowej (ok. 3% rocznie) zamiast ze średnią krajową. Dla budżetu oznaczałoby to około 6 mld zł oszczędności, dla pracowników - realne zamrożenie pensji na półtora roku i wyraźnie wolniejsze podwyżki w kolejnych latach.
Propozycja spotkała się ze zdecydowanym sprzeciwem związków zawodowych, a prezydent zadeklarował, że nie zaakceptuje zamrożenia podwyżek dla pracowników ochrony zdrowia. Ostatecznie po posiedzeniu Zespołu Trójstronnego ds. Ochrony Zdrowia w marcu 2026 r. resort przyznał, że bez porozumienia ze stroną społeczną zmian nie będzie. Ustawa pozostała w niezmienionej formie.
Co jeszcze może się zmienić?
Dyskusja o reformie systemu wynagrodzeń nadal trwa. Na stole są między innymi trzy wątki.
Górny limit wynagrodzeń. W lipcu 2026 r. rząd przedstawił propozycję limitu zarobków w ochronie zdrowia - miałby on wynieść 16-krotność płacy minimalnej, czyli 76 800 zł miesięcznie. Projekt trafił do konsultacji publicznych.
Zaszeregowanie pielęgniarek i położnych. Ministerstwo Zdrowia zapowiadało dalsze prace nad uporządkowaniem grup, w tym powiązaniem ich z faktycznie posiadanymi, a nie tylko wymaganymi kwalifikacjami. To problem, który dziś generuje spory sądowe.
Sam mechanizm waloryzacji. Powrót dyskusji o jego zmianie od 2028 roku jest bardzo prawdopodobny, bo motywacje finansowe resortu i NFZ nie zniknęły.
Dla pracowników oznacza to jedno: lipiec 2027 wydaje się bezpieczny, ale kolejne lata będą zależały od wyniku negocjacji między ministerstwem a stroną społeczną. Warto śledzić prace Zespołu Trójstronnego.
Najczęstsze pytania o podwyżki w służbie zdrowia
Kiedy dokładnie będzie następna podwyżka w służbie zdrowia?
1 lipca 2027 r. - zgodnie z obowiązującą ustawą o minimalnych wynagrodzeniach w podmiotach leczniczych.
Czy podwyżka obejmie wszystkich pracowników szpitali i przychodni?
Obejmie osoby zatrudnione na umowie o pracę w podmiotach leczniczych - medyków oraz pracowników działalności podstawowej (administracja, personel techniczny i pomocniczy). Nie dotyczy kontraktów B2B i innych umów cywilnoprawnych.
Skąd będzie wiadomo, ile wyniesie podwyżka w 2027 roku?
Z komunikatu GUS o przeciętnym wynagrodzeniu w gospodarce narodowej za 2026 rok, który zostanie ogłoszony w lutym 2027 r. Obecne szacunki wskazują na wzrost stawek o około 5-7%.
Czy każdy dostanie podwyżkę o pełną kwotę waloryzacji?
Nie. Ustawa podnosi jedynie dolny próg wynagrodzenia zasadniczego. Jeśli Twoja pensja zasadnicza już przekracza nowe minimum dla Twojej grupy, pracodawca nie musi jej podnosić.
Podwyżka to dobry moment na inwestycję w siebie
Wyższa pensja zasadnicza to też okazja, żeby w końcu wymienić przetarty, poliestrowy komplet na coś, w czym naprawdę dobrze pracuje się przez 12 godzin. Scrubsy Medibreath szyjemy w rodzinnej pracowni na Podkarpaciu z tkanin zawierających nawet 90% wiskozy - jako jedyni w Polsce. To odzież, która oddycha razem z Tobą na dyżurze, a nie elektryzuje się przy każdym ruchu.
Sprawdź scrubsy medyczne z Kolekcji Premium - naszą flagową linię z najwyższą zawartością wiskozy.
Stan prawny i dane: październik 2026. Kwoty dotyczą minimalnych wynagrodzeń zasadniczych brutto wynikających z ustawy z 8 czerwca 2017 r. (po waloryzacji z 1 lipca 2026 r.).